ESTADO DE PERNAMBUCO
MUNICÍPIO DE XEXÉU

PREFEITURA MUNICIPAL DE XEXEU
EDITAL Nº 001/2025

PROCESSO SELETIVO 001/2025

 

O Prefeito Constitucional do Município de Xexéu/PE, no uso de suas atribuições legais, por meio do presente edital, informa a todos que será realizado Processo Seletivo neste Município, conforme portaria instituída. Além disso, tendo em vista o disposto no artigo 37, inciso IX da Constituição Federal e Lei Municipal n° 093/2001, assim como demais legislações pertinentes, resolve tornar o presente Edital (com seus anexos) único regulamento do Processo seletivo simplificado destinado ao provimento dos cargos temporários, na Prefeitura Municipal de Xexéu - PE.

 

O Processo Seletivo Simplificado destinam-se ao provimento de vagas em cargos temporários e será regido por este edital sob a responsabilidade técnica e operacional da Informs Consultoria, conforme Contrato Estabelecido, o qual consistirá da seguinte forma:

ETAPAS:

NÍVEL FUNDAMENTAL:

1º ETAPA: Entrevista oral inerente ao cargo pretendido (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO)

2º ETAPA: Avaliação Curricular - Experiência Profissional (CARÁTER CLASSIFICATÓRIO)

3º ETAPA: Prova Prática - Avaliação prática para os candidatos que obtiverem nota igual ou superior a 50 pontos na entrevista e avaliação curricular, obedecendo à ordem de classificação, em número igual a 3 (três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Processo Seletivo. (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO) SOMENTE PARA OS CARGOS de MOTORISTA CATEGORIA “B” E MOTORISTA “D”

NÍVEL MÉDIO:

1º ETAPA: Entrevista oral inerente ao cargo pretendido (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO)

2º ETAPA: Avaliação Curricular - Experiência Profissional (CARÁTER CLASSIFICATÓRIO)

NÍVEL SUPERIOR:

1° ETAPA: Entrevista oral inerente ao cargo pretendido para todos os cargos de nível superior (CARÁTER ELIMINATÓRIO E CLASSIFICATÓRIO)

2º ETAPA: Avaliação de Títulos e Experiência Profissional para todos os cargos de nível superior (CARÁTER CLASSIFICATÓRIO)

Os cargos ofertados constam em quadro do item 2, capítulo II deste edital.

Os Cronogramas com as datas previstas constam no ANEXO I deste edital.

 

O Formulário para envio de recursos consta no ANEXO II deste edital.

O Formulário para entrega dos títulos consta no ANEXO III.

Atribuições dos cargos constam no ANEXO VI.

O referido Edital nº 001/2022 será disponibilizado no site da Prefeitura Municipal de Xexéu-PE, a partir do dia 15 de Janeiro de 2025.

 

Todos os cargos ofertados pela Prefeitura Municipal de Xexéu-PE para este Processo Seletivo Simplificado, serão regidos por este edital, conforme a respectiva denominação, número de vagas, pré-requisitos – escolaridade mínima exigida para o provimento do cargo, carga horária – jornada de trabalho semanal e salário base inicial especificados neste Edital, e de acordo com a Legislação Específica.

 

O quadro abaixo contém a relação de cargos ofertados, a quantidade de vagas por cargo e os requisitos mínimos que obedecem às seguintes especificações:

 

SECRETARIAS DE ADMINISTRAÇÃO E PLANEJAMENTO
ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS
CARGOS	REQUISITOS MÍNIMOS	VENCIMENTO (R$)	CARGA HORÁRIA	VAGAS
				AC	RPD	TOTAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	3	1	4
DIGITADOR	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	3	1	4
FISCAL DE TRIBUTOS	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	2	1	3
GUARDA MUNICIPAL	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	12	3	15
RECEPCIONISTA	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	1	2
VIGILANTE	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	12	3	15
TOTAL DE VAGAS						43

 

SECRETARIA DE ASSISTÊNCIA SOCIAL
ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS
CARGOS	REQUISITOS MÍNIMOS	VENCIMENTO (R$)	CARGA HORÁRIA	VAGAS
				AC	RPD	TOTAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	2	1	3
AUXILIAR DE COZINHA	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPETO	R$ 1.518,00	40h	2	1	3

 

ASSISTENTE SOCIAL	ENSINO SUPERIOR EM SERVIÇOSOCIAL REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO	R$ 2.000,00	20h	2	1	3
COZINHEIRO (A)	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$ 1.518,00	40h	1	1	2
DIGITADOR	ENSINO MÉDIO4	R$ 1.518,00	0h	1	-	1
EDUCADOR DE APOIO	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
EDUCADOR SOCIAL	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	2	1	3
ENTREVISTA SOCIAL	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	2	1	3
MOTORISTA – CATEGORIA B	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
ORIENTADOR SOCIAL	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	1	2
PSICÓLOGO	ENSINO SUPERIOR EMPSICOLOGIA E REGISTRO NO CRP.	R$ 2.000,00	20h	1	1	2
VISITADOR SOCIAL	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	4	2	6
TOTAL DE VAGAS						30

 

SECRETARIA DE INFRAESTRUTURA
ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS
CARGOS	REQUISITOS MÍNIMOS	VENCIMENTO (R$)	CARGA HORÁRIA	VAGAS
				AC	RPD	TOTAL
AUXILIAR DE COVEIRO	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	1	-	1
AUXILIAR DE PEDREIRO	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	1	1	2
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	3	2	5
COVEIRO	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	1	-	1
ELETRCISTA	ENSINO FUNDAMENTAL	R$2.000,00	40h	1	-	1
FISCAL DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA	ENSINO FUNDAMENTAL	R$1.518,00	40h	1	-	1
FISCAL DE LIMPEZA URBANA	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	3	1	4
GARI	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	16	4	20
MOTORISTA CATEGORIA - B	ENSINO FUNDAMENTAL	R$ 1.518,00	40h	1	1	2
MOTORISTA TRANSPORTE ESCOLAR - CATEGORIA - D	ENSINO FUNDAMENTAL	R$2.000,00	40h	5	2	7
MOTOTISTA DE AMBULANCIA – CATEGORIA D	ENSINO FUNDAMENTAL	R$2.000,00	40h	5	2	7
OPERADOR DE MOTONIVELADORA	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$2.000,00	40h	1	1	2
OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$2.000,00	40h	1	1	2
PEDREIRO	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$ 2.000,00	40h	1	1	2
TRATORISTA	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	1	1	2
ZELADOR	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	2	1	3
TOTAL DE VAGAS						62

 

SECRETARIA DE EDUCAÇÃO
ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS
CARGOS	REQUISITOS MÍNIMOS	VENCIMENTO (R$)	CARGA HORÁRIA	VAGAS
				AC	RPD	TOTAL
ASSISTENTE SOCIAL - EDUCAÇÃO	ENSINO SUPERIOR EM SERVIÇOSOCIAL COM ESPECIALIZAÇÃO EM ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL E REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO.	R$2.000,00	20h	1	-	1
AUXILIAR DE DISCIPLINA	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	16	4	20
AUXILIAR DE MERENDEIRO	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$ 1.518,00	40h	12	4	16
AUXILIAR DE SALA	ENSINO MÉDIO COM HABILITAÇÃO EM MAGISTÉRIO	R$1.518,00	40h	8	2	10
AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	24	6	30
CUIDADOR – EDUCAÇÃO INCLUSIVA	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	12	3	15
DIGITADOR	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	8	2	10
MONITOR - ÁREA DE CIÊNCIAS	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	3	1	4
MONITOR - ÁREA DE HUMANAS	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	3	1	4
MONITOR - ÁREA DE ARTES	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	3	1	4
MONITOR - ÁREA DE CIÊNCIAS EXATAS E TECNOLOGIAS	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	3	1	4
MONITOR - ÁREA DE CIÊNCIAS HUMANAS	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	3	1	4
NUTRICIONISTA	ENSINO SUPERIOR EM NUTRIÇÃOE REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO.	R$2.000,00	20h	1	-	1
PROFESSOR EDUCAÇÃO INFANTIL - ZONA URBANA	SUPERIOR EM PEDAGOGIA	1.650,00	30h	4	1	5
PROFESSOR EDUCAÇÃO INFANTIL - ZONA RURAL	SUPERIOR EM PEDAGOGIA	1.650,00	30h	8	2	10
PROFESSOR ANOS INICIAIS - FUNDAMENTAL I - ZONA URBANA	SUPERIOR EM PEDAGOGIA	1.650,00	30h	6	2	8
PROFESSOR ANOS INICIAIS – FUNDAMENTAL ZONA RURAL - (POLIVALENTE)	SUPERIOR EM PEDAGOGIA	1.650,00	30h	15	4	19
PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II – PORTUGUÊS	ENSINO SUPERIOR COMPLETO - LICENCIATURA EM LETRAS	1.650,00	30h	3	1	4
PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II – MATEMÁTICA	ENSINO SUPERIOR COMPLETO - LICENCIATURA EM MATEMÁTICA OU LICENCIATURA EM BIOLOGIA COM HABILITAÇÃO EM MATEMÁTICA	1.650,00	30h	3	1	4
PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II – HISTÓRIA	ENSINO SUPERIOR COMPLETO - LICENCIATURA EM HISTÓRIA	1.650,00	30h	3	1	4
PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II - GEOGRAFIA	ENSINO SUPERIOR COMPLETO - LICENCIATURA EM GEOGRAFIA	1.650,00	30h	1	1	2
PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II - CIÊNCIAS	ENSINO SUPERIOR COMPLETO - LICENCIATURA EM BIOLOGIA	1.650,00	30h	2	1	3

 

PROFESSOR ENSINO FUNDAMENTAL II - EDUCAÇÃO FÍSICA	ENSINO SUPERIOR COMPLETO - LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA E REGISTRO NO ÓRGÃO DE CLASSE	1.650,00	30h	3	1	4
PSICÓLOGO EDUCACIONAL	ENSINO SUPERIOR EM PSICOLOGIA COM ESPECIALIZAÇÃOEM PSICOLOGIA EDUCACIONAL E REGISTRO NO CRP.	R$2.000,00	20h	1	-	1
TOTAL DE VAGAS						188

 

SECRETARIA DE SAÚDE
ESCOLARIDADE E REQUISITOS MÍNIMOS
CARGOS	REQUISITOS MÍNIMOS	VENCIMENTO (R$)	CARGA HORÁRIA	VAGAS
				AC	RPD	TOTAL
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - PSF DO CANAÃ	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - NOVA CANAÃ	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - ALTO DA CAPELA	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - SETE DE SETEMEBRO	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	1	2
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - ALICE GONÇALVES	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE - CENTRO	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - ALTA DA BOA VISTA	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA - ALAÍDE GONÇALVES	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA URBANA – BOA VISTA	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – DISTRITO DE CAMPOS – PSF DO CENTRO	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	1	2
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – DISTRITO DE CAMPOS – PSF GERALDO NUNES	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	3	1	4
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA RURAL – PSF DE BELEZA	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	3	1	4
AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE – LOCALIDADE – ZONA RURAL – PSF	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	1	-	1

 

DO LIMÃO
AGENTE DE ENDEMIAS	ENSINO MÉDIO	R$1.518,00	40h	9	3	12
ASSISTENTE SOCIAL - SAÚDE	ENSINO SUPERIOR EM SERVIÇOSOCIAL E REGISTRO NO RESPECTIVO CONSELHO.	R$2.000,00	20h	1	-	1
AUXILIAR DE COZINHA	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$ 1.518,00	40h	2	1	3
DIGITADOR	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	9	3	12
MOTORISTA CATEGORIA - B	ENSINO FUNDAMENTAL	R$ 1.518,00	40h	9	3	12
VIGILANTE	ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO	R$1.518,00	40h	1	1	2
RECEPCIONISTA -	ENSINO MÉDIO	R$ 1.518,00	40h	9	3	12
TOTAL DE VAGAS						75

VAGAS: AC - AMPLA CONCORRÊNCIA RPD - RESERVADA ÀS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA

 

As vagas aos cargos previstos no quadro do item anterior serão distribuídas e oferecidas para a área urbana e a área rural. São consideradas da área urbana todas as repartições públicas municipais: escolas, unidades de saúde, autarquias e outros órgãos da Prefeitura Municipal, localizadas em toda a Cidade de Xexéu-PE e são consideradas da área rural as localizadas fora do perímetro urbano.

A comprovação dos requisitos mínimos para investidura no cargo será exigida no ato da posse do candidato.

O Agente Comunitário de Saúde deverá:

Residir na área da comunidade em que atuar anterior à data de publicação do edital e concluído o ensino médio, conforme microáreas demonostrado no anexo V desde edital.

Jornada de trabalho dos servidores temporários do município será de acordo com o quadro do item 2 do capítulo II do presente Edital.

A comprovação da habilitação e das exigências para o provimento do cargo deverá ser apresentada quando da posse do candidato aprovado e, a não apresentação de qualquer dos documentos que comprovem as condições exigidas no presente Edital, implicará na exclusão do candidato, de forma irrecorrível.

 

CAPÍTULO III - DOS REQUISITOS PARA INVESTIDURA NO CARGO

 

São condições para a investidura em cargo público: ter nacionalidade brasileira ou portuguesa ou ser naturalizado, no caso de nacionalidade portuguesa, o candidato deve estar amparado pelo Estatuto de Igualdade entre brasileiros e portugueses, com reconhecimento de gozo de direitos políticos, nos termo do art. 12, da Constituição Federal e o pagamento do valor referente a taxa de inscrição que consta no item 3.2 do capítulo IV.

Para todos os cargos os requisitos mínimos e a idade mínima de 18 anos deverão ser comprovados na data da posse.

Estar em dia com as obrigações eleitorais;

Estar quite com as obrigações militares, para os candidatos do sexo masculino;

 

Estar registrado no devido Conselho de Classe, caso haja, para as vagas destinadas às profissões regulamentadas, de acordo com a legislação específica;

Não ter vínculo com outros órgãos Públicos conforme a LEI Nº 8.112, DE 11 DE DEZEMBRO DE 1990.

Os candidatos não poderão pertencer aos quadros da empresa Innovare Consultoria, responsável pela organização do presente Processo Seletivo.

 

A emissão do boleto de pagamento poderá ser feita no setor de tributação da Prefeitura Municipal de Xexéu, localizada à Av. Mário Melo, s/nº, Centro, Xexeu-PE, no horário das 07:00h as 13:00h de segunda a sexta até o dia 23 de Janeiro de 2025, para os candidatos que preferirem pagar através de boleto bancário.

A taxa de inscrição também poderá ser paga através do meio de transferência via PIX (financas@xexeu.pe.gov.br), dados (Município de Xexéu – CNPJ 12.888.517/0001-48, Banco do Brasi S.A), que poderá ser realizada até o dia 23 de Janeiro de 2025. (anexo I – Cronograma).

Para o candidato que optar pela forma de pagamento da taxa de inscrição via boleto, poderá ser efetuado até o dia 23 de Janeiro de 2025. (anexo I – Cronograma).

Após o deferimento da inscrição, não será aceita, em hipótese alguma, solicitação de alteração dos dados contidos na inscrição.

O candidato, ao realizar sua inscrição, também manifesta ciência quanto à possibilidade de divulgação de seus dados em listagens e resultados no decorrer do certame, tais como aqueles relativos à data de nascimento, ser pessoa com deficiência (se for o caso), entre outros, tendo em vista que essas informações são essenciais para o fiel cumprimento da publicidade dos atos atinentes ao Processo Seletivo. Não caberão reclamações posteriores nesse sentido, ficando cientes também os candidatos de que, possivelmente, tais informações poderão ser encontradas na rede mundial de computadores através dos mecanismos de busca atualmente existentes.

Todos os candidatos inscritos no Processo Seletivo Simplificado deverá acompanhar a publicação da listagem das inscrições deferidas. (anexo I deste edital)

 

DO PROCEDIMENTO PARA REALIZAR A INSCRIÇÃO:

 

O valor da taxa de inscrição correspondente ao nível do cargo será de:

 

ESCOLARIDADE	VALOR DA INSCRIÇÃO
Nível Fundamental (Incompleto ou completo)	R$60,00

 

Nível Médio	R$70,00
Nível Superior	R$85,00

 

ISENÇÃO DE TAXA DE INSCRIÇÃO - Lei Nº 13.656/2018 (condições para isenção da taxa)

Para solicitar a isenção da taxa de inscrição é necessário que o núcleo familiar do candidato tenha uma renda mensal por pessoa de até meio salário mínimo nacional e que esteja inscrito no CadUnico;

O candidato deverá:

 

preencher o formulário para a solicitação de isenção da taxa de inscrição e declaração de hipossuficiência financeira. (Anexo IV desde edital);

 

anexar ao envio do formulário a certidão que contém o número do NIS e outras informações relevantes; (para descobrir esse número, é só acessar o portal ou o aplicativo Meu CadÚnico e preencher o formulário.

O formulário de solicitação de isenção da taxa de inscrição deverá contem o nome completo do candidato, número do NIS, RG, CPF, endereço e está devidamente assinada informações requeridas;

O candidato que se encaixam nesses critérios e ainda não é inscrito no CadUnico podem ir a um Centro de Referência da Assistência Social (CRAS) em seus municípios para realizar o cadastro.

Os candidatos deverão encaminhar o formulário de solicitação de isenção da taxa de inscrição e a certidão que comprove inscrição no NIS com respectivo número do NIS para o e-mail:pss2025xexeu@gmail.com até o dia 22 de janeiro de 2025.

Os candidatos que solicitaram a isenção da taxa de inscrição devem acompanhar a divulgação do resultado através do site da PREFEITURA MUNICIPAL DE XEXÉU-PE, (www.xexeu.pe.gov.br), no dia 24 de janeiro de 2025.

Os candidatos que tiverem seus pedidos de isenção deferidos estarão automaticamente inscritos(as) no certame.

O (a) candidato(a) que tiver a solicitação indeferida poderá realizar sua inscrição conforme o capítulo IV, item 1 e 2 desde edital, realizando o pagamento da taxa de inscrição até o dia 28 de janeiro de 2025.

É de responsabilidade exclusiva do candidato, verificar a confirmação de sua inscrição. A divulgação da relação nominal dos candidatos inscritos estará disponível no site da Prefeitura Municipal de Xexeu a partir do dia 1º de fevereiro de 2025.

Após confirmação de sua inscrição o candidato deverá acompanhar o cronograma de datas constantes no ANEXO I deste edital.

Os candidatos inscritos no Processo Seletivo passam a estar cientes do conhecimento e aceitação das normas através do Edital do Processo Seletivo e automaticamente se declaram estar de acordo com as

 

condições e os documentos exigidos pelo edital.

 

CONDIÇÕES ESPECIAIS:

 

É assegurado o direito de inscrição a pessoa com deficiência, no presente Processo Seletivo, de acordo com o inciso VIII do art. 37 da Constituição Federal e do art. 37 do Decreto Federal nº 3.298 de 20 de dezembro de 1999 cujas atribuições e segunda a Lei Complementar n° 104 de 22 de Maio de 2012 art. 55 de Autoria de do Poder Executivo e sejam compatíveis com a deficiência de que são portadoras, submetendo-se, quando convocadas, a exame oficial, o qual terá decisão terminativa sobre o exercício do cargo.

A pessoa com deficiência deverá especificar o teor da deficiência juntando documento médicoque comprove ser portador de deficiência.

O candidato que se inscrever para concorrer a uma das vagas reservadas às pessoas com deficiência (RPD) deverá apresentar o laudo médico original ou autenticado, emitido dentro dos últimos 12 (doze) meses, atestando deficiência, a espécie e o grau ou o nível da mesma, com EXPRESSA referência ao código correspondente da CLASSIFICAÇÃO ESTATÍSTICA INTERNACIONAL DE DOENÇAS E PROBLEMAS RELACIONADOS À SAÚDE (CID),

devidamente acompanhado de cópia simples do CPF.

Os candidatos deverão encaminhar o seu laudo médico e documentação exigida para o e-mail: pss2025xexeu@gmail.com até o dia 22 de Janeiro de 2025.

O candidato com deficiência que não realizar o procedimento citado no item 5.3 no período estabelecido terá inscrição indeferida para concorrer à vaga mencionada anteriormente e passará a concorrer às vagas da ampla concorrência (AC).

Nos termos do art. 4º do Decreto nº 3.298/99 e alterações posteriores são considerados pessoas com deficiência aquelas que se enquadram nas seguintes categorias:

Deficiência Física completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano, acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob forma de paraplegia, paraparesia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triparesia, hemiplegia, hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades para o desempenho das funções.

Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB)ou mais aferida por audiograma nas frequências de 500 Hz, 1.000 Hz, 2.000 Hz e 3.000 Hz.

Deficiência visual: Cegueira na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olhoe com a melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,05 no melhor olho, com a melhor correção óptica; nos casos em que a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for igual ou menor que 60%; ou ainda, ocorrer simultaneamente quaisquer das condições anteriores.

 

Deficiência mental: Funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação antes dos 18 anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como: comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais, utilização de recursos da comunidade, saúde, segurança, habilidades acadêmicas, lazer e trabalho.

Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.

O candidato inscrito como deficiente que não comprovar e atender rigorosamente as disposições mencionadas neste capítulo nos prazos previstos para inscrição deixando de comprovar sua deficiência perderá o direito de concorrer às vagas reservadas as Pessoas com Necessidades Especiais (RPD) e passarão a concorrer às vagas ofertadas na Ampla Concorrência (AC).

 

Todos os candidatos de nível fundamental, médio e superior irão realizar as entrevistas.

 

O Edital de convocação para a entrevista com Local e horário, será disponibilizado no dia 1º de fevereiro de 2025, no site (www.xexeu.pe.gov.br) da Prefeitura Municipal de Xexeu/PE.

Os candidatos inscritos para os cargos de Nível Fundamental e Médio devem levar Cópia do Diploma, Certificado Escolar ou declaração de escolaridade devidamente autenticada e os seus Currículos atualizados em envelope lacrado com a identificação do candidato no dia da entrevista.

Os candidatos inscritos para os cargos de agente comunitário de saúde deverá incluir no envelope, cópia autenticada da comprovação de residencia que residi na área da comunidade em quer atuar anterior à data de publicação desde edital, conforme capítulo II item 5 e anexo V desde edital.

O candidato poderá comprovar o endereço de residência com os seguintes documentos:

Contas de água, luz, gás, TV, internet, telefone fixo e celular;

Contrato de aluguel com assinatura reconhecido em cartório;

Declaração recente de Imposto de Renda;

Carnês do IPTU ;

Contracheque emitido por órgão público;

Demonstrativos do INSS ou SRF;

Fatura de cartão de crédito.

Os candidatos inscritos para os cargos de nível Superior devem levar os seus títulos no dia da entrevista, conforme cronograma no Anexo I e orientações constantes no CAPÍTULO VII.

Todos os candidatos de nível fundamental, médio e superior irão realizar as entrevistas.

 

O Edital de convocação para a entrevista com Local e horário, será disponibilizado no dia 1º de Fevereiro de 2025, no site (www.xexeu.pe.gov.br) da Prefeitura Municipal de Xexeu/PE.

Os candidatos inscritos para os cargos de Nível Fundamental e Médio devem levar Cópia do Diploma,

 

Certificado Escolar ou declaração de escolaridade devidamente autenticada e os seus Currículos atualizados em envelope lacrado com a identificação do candidato no dia da entrevista.

1.3.1 Os candidatos inscritos para os cargos de agente comunitário de saúde deverá incluir no envelope, cópia autenticada da comprovação de residencia que residi na área da comunidade em quer atuar anterior à data de publicação desde edital, conforme capítulo II item 5 e anexo V desde edital.

1.3.3 O candidato poderá comprovar o endereço de residência com os seguintes documentos:

Contas de água, luz, gás, TV, internet, telefone fixo e celular;

Contrato de aluguel com assinatura reconhecido em cartório;

Declaração recente de Imposto de Renda;

Carnês do IPTU ;

Contracheque emitido por órgão público;

Demonstrativos do INSS ou SRF;

Fatura de cartão de crédito.

Os candidatos inscritos para os cargos de nível Superior devem levar os seus títulos no dia da entrevista,conforme cronograma no Anexo I e orientações constantes no CAPÍTULO VII.

As entrevistas serão realizadas por uma banca avaliadora que terá profissionais capacitados, que utilizam dos seus conhecimentos para contribuir na estruturação do processo e na análise dos candidatos, bem como na identificação dos perfis comportamentais e técnicos dos profissionais contratados.

Em relação às entrevistas serão realizadas 10 (dez) perguntas para o entrevistado, com o intuito de avaliar os seguintes critérios: domínio da relação profissional, domínio do conteúdo na área específica, Domínio técnico na área específica, a capacidade do candidato de trabalhar em grupo, o interesse e motivação na área de atuação do cargo escolhido, capacidade de enfrentar desafios e adversidades, e atitude/ criatividade para o cargo, não havendo parâmetros subjetivos. O Entrevistado poderá obter a nota de 1 a 5 pontos, onde 1 (Fraco) significa que o candidato demonstrou dificuldade na resposta, 2 (Regular) foi superficial na resposta, 3 (Bom) Foi objetivo na resposta e 4 (excelente) Demonstrou clareza e precisão na resposta. E o entrevistador ainda pontuará com os mesmo critérios de pontuação de um a quatro, a objetividade no pensamento, na expressão do candidato e a clareza ao se expressar, somando até 50 pontos. Conforme quadro abaixo:

 

CRITÉRIOS	PONTUAÇÃO
Dominio da trajetória profissional.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2)Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta

 

Conhecimento das funções do cargo na área específica a qual está concorrendo à vaga.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2)Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Iniciativa/Tomada de decisão acerca de situações cotidianas no ambiente de trabalho.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2)Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Experiência técnica na área específica a qual está concorrendo à vaga.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2)Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Capacidade de trabalhar em grupo.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2)Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Interesses e motivações na área de atuação a qual está concorrendo à vaga	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2)Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Capacidade de enfrentar desafios e adversidades.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2) Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Atitude/ criatividade e diferencial para o cargo.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2) Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Objetividade no pensamento e na expressão.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2) Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Clareza ao se expressar.	Fraco (1): Demonstrou dificuldade na resposta Regular (2) Foi superficial na resposta Bom (3): Foi objetivo na resposta Excelente (4): Demonstrou clareza e precisão na resposta
Total	50 pontos

 

No quadro a seguir constam as informações da Entrevista, Avaliação Curricular e os seus pesos correspondentes para cada cargo.

NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO /COMPLETO	AVALIAÇÃO	CRITÉRIOS	PONTUAÇÃO MÁXIMA
AUXILIAR DE COZINHA AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS AUXILIAR DE COVEIRO AUXILIAR DE PEDREIRO COVEIRO (A) COZINHEIRO (A) ELETRICISTA ENCANADOR FISCAL DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA FISCAL DE LIMPEZA URBANA GARI MOTORISTA B MOTORISTA D MOTORISTA TRANSPORTE ESCOLAR	Entrevista	Avaliação oral inerente aocargo pretendido	50
		Experiência Profissional: Efetivo exercício profissional comprovado, não concomitante, em atividade em área objeto ao cargo que concorrerá; 15 pontos por ano de efetivo exercício; Contabiliza no máximo 2 (dois) anos. Nota máxima 30(trinta) pontos;	30
- CATEGORIA – D MOTOTISTA DE AMBULANCIA –
		Qualificação Profissional: Curso de Capacitação, palestras, conferências e aperfeiçoamento na área objeto ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos dois anos e com exigência de frequência e duração mínima de 08 horas; 10 (dez) pontos paracada curso; Contabiliza no máximo 2 (dois) cursos; Nota máxima 20 (vinte) pontos.
CATEGORIA D OPERADOR (A) DE
MOTONIVELADORA OPERADOR (A) DE
RETROESCAVADEIRA PEDREIRO (A) VIGILANTE TRATORISTA ZELADOR			20
			100 pontos

 

NÍVEL MÉDIO	AVALIAÇÃO	CRITÉRIOS	PONTUAÇÃO MÁXIMA
AGENTE DE ENDEMIAS	Entrevista	Avaliação oral inerente ao cargo pretendido	50

 

AGENTE DE SAUDE		Experiência Profissional: Efetivo exercício profissional comprovado, não concomitante, em atividade em área objeto ao cargo que concorrerá; 15 pontos por ano de efetivo exercício; Contabiliza no máximo 2 (dois) anos. Nota máxima 30(trinta) pontos;
AUXILIAR ADMINISTRATIVO   AUXILIAR DE DISCIPLINA	Avaliação Curricular
			30
AUXILIAR DE ESCRITA
AUXILIAR DE SALA
DIGITADOR
EDUCADOR DE APOIO
EDUCADOR SOCIAL
		Qualificação Profissional: Curso de Capacitação, palestras, conferências e aperfeiçoamento na área objeto ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos dois anos e com exigência de frequência e duração mínima de 08 horas; 10 (dez) pontos paracada curso; Contabiliza no máximo 2 (dois) cursos; Nota máxima 20 (vinte) pontos.
ENTREVISTADOR SOCIAL
FISCAL DE TRIBUTOS
GUARDA MUNICIPAL			20
ORIENTADOR SOCIAL
RECEPCIONISTA
VISITADOR SOCIAL
	TOTAL		100 pontos

 

NÍVEL SUPERIOR	AVALIAÇÃO	CRITÉRIOS	PONTUAÇÃO
ASSISTENTE SOCIAL NUTRICIONISTA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II – CIÊNCIAS PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II - EDUCAÇÃO FÍSICA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II – GEOGRAFIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II – HISTÓRIA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II – LINGUA PORTUGUESA PROFESSOR DE ENSINO FUNDAMENTAL II – MATEMÁTICA PROFESSOR DA EDUCAÇÃO INFANTIL	Entrevista	Avaliação oral inerente aocargo pretendido.	50

 

PROFESSOR DOS ANOS INICIAIS PROFISSIONAL DE ENSINO FUNDAMENTAL II - EDUCAÇÃO FISICA PSICÓLOGO EDUCACIONAL
	Demais pontuações obedecerá a tabela de pontuação de títulos e experiência profissional que constam em quadro do item 3, capítulo VII deste edital.
	TOTAL		50 pontos

 

Para os cargos de Nível Fundamental e Médio serão analisados os currículos referente à experiência profissional em área objeto do cargo pretendido. A Comprovação da atividade profissional far-se-á através de certidão ou declaração emitida pela gestão municipal, estadual ou federal da unidade de exercício do interessado, especificando o período do efetivo exercício ou quando tratar de experiência em instituição particular através de declaração devidamente acompanhada de cópia da Carteira Profissional, especificando o vínculo empregatício em área objeto ao cargo pretendido ou contrato de prestação de serviço com as mesmas especificações.

Caso ocorra alteração da data prevista para a realização das entrevistas, será publicado comunicado com as informações bem como previsão de nova data no site Prefeitura Municipal de Xexeu/PE.

O candidato deverá comparecer ao local designado para a realização das entrevistas no horário fixado parao seu início, munido de documento oficial de identificação original com foto. Sendo considerado documento válido para sua identificação a cédula de identidade (RG), documentos oficiais fornecidas por conselhos de classe, válidos em território nacional, carteira de trabalho, carteira de reservista, passaporte ou carteira nacional de habilitação válido na data de realização da avaliação.

Não será permitida a entrada do candidato que apresentar-se após 30min do horário previsto para o iníciodas entrevistas.

Caso o candidato esteja impossibilitado de apresentar, no dia de realização da avaliação, documento oficial de identificação original, por motivo de perda, furto ou roubo, deverá apresentar documento que ateste o registro de ocorrência em órgão policial, expedido há no máximo 30 (trinta) dias, sendo ainda, neste caso, submetido à identificação especial, através de coleta de assinatura, impressão digital e se necessário foto para

 

identificação.

Não serão aceitos como documento de identidade: certidões de nascimento, título de eleitor, CPF, carteira de estudante, nem documentos ilegíveis e/ou não identificáveis.

 

SERÁ EXCLUÍDO DO PROCESSO SELETIVO O CANDIDATO QUE:

Apresentar-se após 30min do horário previsto para o início das entrevistas.

Não comparecer para realização da entrevista.

Quem não obter a pontuação miníma de 30 pontos somando as notas das entrevistas, títulos e experiências.

Não obter escolaridade exigida para o cargo.

Não comparecer para realização da prova Prática.

Não estiver utilizando máscara.

Estiver portando arma, mesmo que possua o respectivo porte.

Perturbar, de qualquer modo, a ordem dos trabalhos.

Não assinar a lista de frequência.

 

A Informs Consultoria reserva-se ao direito de realizar as provas práticas na cidade de Xexeu-PE ou em cidades próximas à determinada não assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao transporte, alojamento e alimentação dos candidatos convocados para sua realização.

Para a prova prática, referente ao cargo de MOTORISTA B E MOTORISTA D, serão convocados os candidatos classificados na entrevista e avaliação curricular que obtiverem nota igual ou superior a 50 pontos obedecendo à ordem de classificação, em número igual a 3 (três) vezes o número de vagas oferecidas no presente Processo Seletivo.

O candidato ao cargo de Motorista B e D, deverá, caso seja aprovado, comprovar que exerce atividade remunerada, comprovando através de anotação específica na CNH.

Os candidatos dos cargos de MOTORISTA B e MOTORISTA D devem ficar atentos ao edital de convocação que será publicado no dia 15 de fevereiro de 2025 para realização da prova prática. No Edital de convocação constará a data, local e horário de apresentação dos candidatos que forem convocados para realização da prova prática.

A avaliação terá início no horário previsto no edital de convocação e se estenderá até o momento em que todos os candidatos presentes realizarem a prova prática.

Será de inteira responsabilidade do candidato o acompanhamento e consulta para verificar o seu local de prova.

 

Não será permitida, em hipótese alguma, realização das provas em outro dia, horário ou fora do local designado.

A nota de corte da Prova prática será de 50,00 (cinquenta) pontos.

Os candidatos à vaga deverão comparecer ao local designado para a prova com antecedência mínima de 30 minutos, munido de Carteira Nacional de Habilitação (CNH) na categoria exigida para o cargo, devendo o documento em questão estar devidamente dentro do prazo de validade, de acordo com a legislação vigente (Código de Trânsito Brasileiro). Não serão aceitos protocolos fornecidos pelo DETRAN em substituição à CNH válida para realização da Prova Prática.

A nota máxima da prova prática é de 100,00 pontos.

 

A nota máxima do Cargo de Motorista B e Motorista D é de 200,00 pontos.

A Prova Prática constará em estacionar um veículo em vaga delimitada por balizas removíveis (caráter eliminatório) e conduzir o veículo em via pública, urbana ou rural.

4.1 Para realização da referida Prova Prática será disponibilizado o veiculo da Prefeitura Municipal de Xexéu-PE.

A prova referente ao estacionamento em uma vaga delimitada por balizas removíveis terá a duração máxima de 04 minutos.

A delimitação da vaga balizada obedecerá as seguintes especificações:

O comprimento total do veículo, acrescido de mais 40% (quarenta por cento); e

A largura total do veículo, acrescido de mais 40% (quarenta por cento);

Será automaticamente desclassificado o candidato que cometer (quando da realização da baliza), qualquer uma das faltas abaixo discriminadas:

Avançar sobre o meio fio.

Não colocar o veículo na área balizada, no tempo estabelecido.

Avançar sobre o balizamento demarcado quando do estacionamento do veículo navaga.

O candidato ao executar a prova prática (condução do veículo em viapública), terá descontado de sua pontuação o valor corresponde a:

6.1 Faltas Graves: 6 (seis) pontos cada uma:

Desobedecer a sinalização da via, ou ao agente da autoridade de trânsito;

Não observar as regras de ultrapassagem ou de mudança de direção;

Não dar preferência de passagem ao pedestre que estiver atravessando a via transversal para onde se dirige o veículo, ou ainda quando o pedestre não haja concluído a travessia, mesmo que ocorra sinal verde para o veículo;

Manter a porta do veículo aberta ou semi-aberta durante o percurso da prova ou parte dele;

Não sinalizar com antecedência a manobra pretendida ou sinalizá-la incorretamente;

 

6.16	Não usar devidamente o cinto de segurança;
6.17	Perder o controle da direção do veículo em movimento;
6.18	Cometer qualquer outra infração de trânsito de natureza grave.
6.2	Faltas Médias: 3,5 (três ponto e meio) cada uma:
6.21	Executar o percurso da prova, no todo ou parte dele, sem estar o freio de mãointeiramente livre;
6.22	Trafegar em velocidade inadequada para as condições adversas do local, dacirculação, do veículo e do
clima;
6.23	Interromper o funcionamento do motor, sem justa razão, após o início da prova;
6.24	Fazer conversão incorretamente;
6.25	Usar buzina sem necessidade ou em local proibido;
6.26	Desengrenar o veículo nos declives;
6.27	Colocar o veículo em movimento, sem observar as cautelas necessárias;
6.28	Usar o pedal da embreagem, antes de usar o pedal de freio nas frenagens;
6.29	Entrar nas curvas com a engrenagem de tração do veículo em ponto neutro
6.30	Engrenar ou utilizar as marchas de maneira incorreta, durante o percurso;
6.31	Cometer qualquer outra infração de trânsito de natureza média.
6.3	Faltas Leves: 1,5 (um ponto e meio) cada uma:
6.31	Provocar movimentos irregulares no veículo, sem motivo justificado;
6.32	Ajustar incorretamente o banco de veículo destinado ao condutor;
6.33	Não ajustar devidamente os espelhos retrovisores;
6.34	Apoiar o pé no pedal da embreagem com o veículo engrenado e em movimento;
6.35	Utilizar ou Interpretar incorretamente os instrumentos do painel do veículo;
6.36	Dar partida ao veículo com a engrenagem de tração ligada;
6.37	Tentar movimentar o veículo com a engrenagem de tração em ponto neutra;
6.38	Cometer qualquer outra infração de natureza leve.
6.39	Buzinar em locais proibidos.
7.	Será automaticamente desclassificado o candidato que cometer qualquer uma das faltas abaixo:
7.1	Desobedecer à sinalização semafórica e de parada obrigatória;
7.2	Transitar em contramão de direção;
7.3	Não completar a realização de todas as etapas do exame;
7.4	Avançar a via preferencial;
7.5	Provocar acidente durante a realização do exame;
7.6	Exceder a velocidade regulamentada para a via;

 

Cometer qualquer outra infração de trânsito de natureza gravíssima.

 

A Prova de Títulos e de Experiência Profissional será realizada para todos os cargos de nível superior.

Consistirá da apreciação dos documentos comprobatórios entregues pelos candidatos em cópia simples, referentes à formação e aperfeiçoamento acadêmico, experiência docente ou profissional.

Em caso de aprovação, o candidato deverá apresentar a documentação original entregue na prova de títulos no ato da convocação (LEI Nº 13.726, DE 8 DE OUTUBRO DE 2018).

Os candidatos deverão entregar seus títulos e formulário no dia da realização da entrevista, conforme data constante no cronograma no Anexo I.

Os Títulos deverão ser entregues em envelope lacrado com identificação, juntamente com o formulário de títulos (Anexo III), devidamente preenchido e assinado, não sendo permitida a entrega em outro dia.

Será desconsiderado o título que não preencher devidamente os requisitos da comprovação.

Serão aceitos os títulos de pós-graduação de instituições de ensino superior devidamente autorizada ou reconhecida pelo MEC, cabendo à banca examinadora fazer diligências ou solicitar informações mais detalhadas para auferir a autenticidade e validade do título. O título de graduação não é válido para pontuação.

A Comprovação da atividade profissional far-se-á através de certidão ou declaração emitida pela gestão municipal, estadual ou federal da unidade de exercício do interessado, especificando o período do efetivo exercício ou quando tratar de experiência em instituição particular através de declaração devidamente acompanhada de cópia da Carteira Profissional, especificando o vínculo empregatício em área objeto ao cargo pretendido ou contrato de prestação de serviço com as mesmas especificações.

Os Cursos de Formação, Capacitação ou Aperfeiçoamento serão considerados e contabilizados desde que sejam comprovados através de certificados emitidos por instituição devidamente regulamentada, devendo o certificado constar a identificação da instituição formadora, CNPJ, site ou endereço eletrônico para que a banca examinadora possa auferir a autenticidade e validade dosdocumentos enviados.

As Certidões expedidas em língua estrangeira deverão vir acompanhadas pela correspondente tradução efetuada por tradutor juramentado.

A nota máxima do Exame de Títulos é de 50,00 pontos. A nota máxima do candidato de nível superior será de 100,00 pontos.

 

O Exame de Títulos será avaliado de acordo com a pontuação e tabela abaixo:

 

TABELA DE PONTUAÇÃO DE TÍTULOS E EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL

 

1. TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO
Discriminação do Título	Máx. de Títulos	Pontuação
Doutorado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)	01	13
Mestrado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)	01	10
Pós graduação lato sensu, com duração mínima de 360 horas.(Em área objeto ao cargo que concorrerá)	01	05
Especialização lato sensu (Em área correlata ao cargo)	01	02
Graduação em área correlata ao cargo (licenciatura e/ou baracharelado)	01	02
2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS
Discriminação e Requisitos	Máx. de anos	Pontuação
Efetivo exercício profissional comprovado, não concomitante, em atividade em área objeto ao cargo que concorrerá (05 pontos por ano de efetivo exercício).	02	5 pontos para cada ano de efetivo exercício 10 (pontuação máxima)
3. OUTRAS ATIVIDADES
Discriminação e Requisitos	Máx. de cursos	Pontuação
Curso de Capacitação, palestras, conferências e Aperfeiçoamento na área objeto ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos dois anos e com exigência de frequência e duração mínima de 08 horas.	04	2 pontos para cada curso 08 (pontuação máxima)

 

Pontuação Máxima de Títulos e Experiência Profissional: 50,00 (cinquenta) Pontos.

 

O resultado preliminar da prova de títulos será divulgado no dia 12 de fevereiro de 2025, tendo o prazo de 13 e 14 de fevereiro de 2025 para o envio dos eventuais recursos, por meio do e-mail: pss2025xexeu@gmail.com

As respostas ao julgamento dos recursos referentes à prova de títulos será no dia 15 de fevereiro de 2025.

 

O resultado oficial da Prova de títulos e entrevistas estará disponível no dia 16 de fevereiro de 2025.

 

Os candidatos aprovados e classificados nos cargos de Nível Superior deverão comprovar no ato da posse a conclusão do curso e demais requisitos exigidos para a ocupação do cargo.

 

Será considerado classificado o candidato aprovado cujo número representativo de sua classificação for menor ou igual ao número de vagas oferecidas, para o respectivo cargo.

Os candidatos aprovados e classificados deverão comprovar no ato da posse os requisitos exigidos para a ocupação do cargo.

O candidato que não apresentar o requisito mínimo exigido fica impedido de tomar posse e sua portaria de nomeação será tornada sem efeito.

A classificação dos candidatos dar-se-á na ordem decrescente das notas obtidas nas avaliações, calculada na forma estabelecida neste Edital.

 

Do desempate: na hipótese de igualdade de nota, terá preferência, sucessivamente, o candidato:

 

CARGO	ORDEM DOS CRITÉRIOS DE DESEMPATE
NÍVEL FUNDAMENTAL COMPLETO	Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n.º 10.741 de 1º de outubro de 2003, entre si e frente aos demais, sendo que será dada preferência ao de idade mais elevada; Obtiver maior nota na Prova Prática Obtiver maio pontuação na experiência profissional. Persistindo o empate, o desempate se dará pela maior idade.
NÍVEL MÉDIO COMPLETO	Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n.º 10.741 de 1º de outubro de 2003, entre si e frente aos demais, sendo que será dada preferência ao de idade mais elevada; Obtiver maior tempo de experiência Profissional. Persistindo o empate, o desempate se dará pela maior idade.
NÍVEL SUPERIOR	Com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos, nos termos da Lei Federal n.º 10.741 de 1º de outubro de 2003, entre si e frente aos demais, sendo que será dada preferência ao de idade mais elevada; Obtiver maior pontuação nos títulos; Obtiver maior pontuação nas atividades profissionais; Persistindo o empate, o desempate se dará pela maior idade.

 

Será admitida a interposição de recurso pelo candidato que se achar prejudicado em cada etapa da seleção, desde que devidamente fundamentado e de acordo com as datas estabelecidas em cronograma no anexo I deste edital. Para interpor o respectivo recurso o candidato deverá utilizar formulário conforme modelo constante no anexo II.

 

Os recursos deverão ser enviados por e-mail: pss2025xexeu@gmail.com O recurso interposto fora do respectivo prazo especificado no cronograma (Anexo I) não será aceito, sendo considerada, para tanto a data de envio.

Não serão aceitos os recursos interpostos em prazo destinado a evento diverso do questionado.

 

Não serão aceitos recursos interpostos por outro meio que não seja especificado neste Edital.

Compete à Comissão Especial de Coordenação, Supervisão e Acompanhamento do Processo Seletivo, julgar, em instância única administrativa, no prazo de recebimento, os recursos interpostos de acordo como Edital.

 

Recursos inconsistentes e/ou intempestivos serão indeferidos.

 

As respostas aos recursos interpostos pelos candidatos serão dadas diretamente via e-mail ao candidato. Não serão respondidos aos candidatos recursos ou questionamentos às questões de terceiros. Caso o candidato queira esclarecimentos acerca de seu desempenho, cálculo de notas ou quaisquer outros assuntos. Deverá entrar em contato via e-mail pss2025xexeu@gmail.com da empresa organizadora.

Apreciada a regularidade do Processo Seletivo, mediante relatório sucinto, a Informs Consultoria encaminhará ao Prefeito Municipal que homologará e fará publicar no Boletim Oficial do Município e em Diário Oficial do Estado o seu resultado final.

 

A contratação dos candidatos aprovados far-se-á por ordem decrescente das notas obtidas, mediante a quantidade das vagas oferecidas, devendo o candidato apresentarem no ato da posse, os seguintes documentos:

Cópia do Diploma ou Certificado Escolar;

Cópia da Cédula de Identidade;

Cópia da Carteira do Trabalho e Previdência Social (das páginas de identificação);

Cópia do Título Eleitoral, com comprovante de quitação perante a Justiça Eleitoral;

Cópia do Cadastro de Pessoa Física (CPF);

Cópia do Cartão de Inscrição do PIS/PASEP (se já foi ou é empregado registrado);

Cópia do Certificado de alistamento militar ou de reservista (se do sexo masculino);

Cópias das Certidões de nascimento de filhos menores de 14 anos, caso existam;

Cópia da Certidão de nascimento ou de casamento, conforme o caso;

 

Declaração de bens e outros cargos públicos (obter na Prefeitura);

Uma foto recente tamanho 3x4;

Laudo de Médico do Trabalho, atestando que o candidato está APTO ao exercício do cargo.

Os candidatos que não comprovarem os requisitos mínimos exigidos conforme quadro do Capítulo II, estaráeliminado do Processo Seletivo.

O candidato de nível Superior deverá apresentar a documentação original entregue na prova de títulos noato da convocação.

A nomeação dos candidatos, observada a ordem de classificação final por cargo, far-se-á pela Prefeitura Municipal de Xexeu/PE, obedecido o limite de vagas existentes, as que vierem a ocorrer e as que forem criadas posteriormente, durante o prazo de validade deste processo seletivo.

A convocação será feita através da Secretaria Municipal de Administração, por meio de Edital de Convocação determinando dia, horário e local para a apresentação do candidato para tomar posse no cargo, devendo o Edital ser publicado no Diário Oficial do Município e o candidato deverá ficar atento às publicações de convocação.

O candidato nomeado para ocupar o cargo deve exercer no prazo legal as funções inerentes, ficando proibido qualquer ato que possa desviar as funções relativas ao cargo para o qual o mesmo logrou êxito no processo seletivo, ressalvadas as situações excepcionais e autorizadas pelo órgão superior competente.

 

Será admitida concessão de vista ou revisão das avaliações, desde que tenha como finalidade o exercício do direito de recurso.

A comissão Especial de supervisão e acompanhamento, bem como Informs Consultoria, poderá em qualquer fase do certame alterar datas apresentadas no cronograma previsto, sem que haja ressarcimento da taxa de inscrição de quaisquerdos candidatos inscritos.

A inexatidão das afirmativas e irregularidades de documentos ou outras irregularidades constatadas no decorrer do certame, ainda que verificados posteriormente, eliminará o candidato do Processo Seletivo, anulando-se os atos decorrentes da inscrição.

A inscrição importa no conhecimento e aceitação das normas do presente edital.

O Processo seletivo terá validade pelo prazo de 12 (doze) meses, a contar da data da publicação de sua homologação no Boletim Oficial do Município, podendo ser prorrogado pelo mesmo período a critério da Administração Pública Municipal, obedecendo ao disposto do artigo 37, incisos III e IV, da CF.

Não poderá ser fornecido ao candidato qualquer documento comprobatório de aprovação no Processo Seletivo, valendo para esse fim o resultado publicado.

 

É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar a publicação de todos os atos, editais, aditivos e comunicados referentes a este Processo Seletivo no site da Prefeitura Municipal de Xexeu-PE, Boletim do Município e no Diário Oficial do Estado e quadros de avisos na sede da Prefeitura.

A classificação no Processo Seletivo assegurará aos candidatos aprovados dentro das vagas oferecidas, o direito de ser nomeado, seguindo a ordem classificatória do certame.

O candidato aprovado deve manter sempre o seu endereço atualizado junto a Secretaria da Administração do Município, a fim de que possa convocá-lo para tratar de assunto relacionado à sua nomeação.

Além dos candidatos aprovados dentro do número de vagas ofertadas neste edital, os demais aprovados no Processo Seletivo Simplificado, integrarão lista de classificados que poderá ser utilizada conforme a necessidade da Prefeitura Municipal de Xexeu-PE, no período de validade do presente certame.

Os casos omissos serão resolvidos pela Comissão Especial de supervisão e acompanhamento do Processo Seletivo,juntamente com a empresa Informs Consultoria.

 

COMISSÃO ESPECIAL DE SUPERVISÃO E ACOMPANHAMENTO DO PROCESSO SELETIVO

 

INFORMS CONSULTORIA & TREINAMENTO

 

Xexeu – PE, 15 de Janeiro de 2025

 

ANEXO I

PROCESSO SELETIVO DA PREFEITURA MUNCIPAL DE XEXEU – PE

 

CRONOGRAMA
DESCRIÇÃO DAS FASES	PERÍODOS/DATAS/PRAZOS
Período de Inscrições - As inscrições serão realizadas no site da PREFEITURA MUNICIPAL DE XEXEU-PE, (www.xexeu.pe.gov.br) por meio de PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO de inscrição.	15 a 22 de Janeiro de 2025.
Período para envio do formulário de solicitação de isenção da taxa de inscrição e a certidão que comprovem inscrição no CadUnico e número do NIS. E-mail: pss2025xexeu@gmail.com	15 a 22 de Janeiro de 2025.
Período para envio da documentação comprobatória - Reservada às pessoas com deficiência. E-mail: pss2025xexeu@gmail.com	15 a 22 de Janeiro de 2025.
Data limite para o pagamento da inscrição – Para o candidato que optou pagar via boleto bancário e/ou candidato que optou pagar via transferência PIX.	23 de Janeiro de 2025.
Divulgação das solicitações deferidas e indeferidas de isenção da taxa de inscrição e para as vagas reservadas as pessoas com deficiência	24 de Janeiro de 2025.
Prazo para interposição de recursos quanto às inscrições indeferidas – apenas para candidatosque solicitaram a isenção da taxa de inscrição.	27 de Janeiro de 2025.
Divulgação dos recursos referente à solicitação de isenção da taxa de inscrição.	27 de Janeiro de 2025.
Data limite para o pagamento da inscrição – Para os candidatos que tiveram solicitação indeferida da taxa de inscrição após recursos.	28 de Janeiro de 2025.
Divulgação das inscrições deferidas – AC e RPD.	29 de Janeiro de 2025.
Prazo para interposição de recursos quanto às inscrições indeferidas - apenas para candidatosque comprovem inscrição mediante comprovante de pagamento.	30 e 31 de Janeiro de 2025.
Divulgação das inscrições deferidas após prazo de recursos.	1º de Fevereiro de 2025.
Lista de concorrência.	1º de Fevereiro de 2025.
ENTREVISTA, AVALIAÇÃO CURRÍCULAR E PROVA PRÁTICA - NÍVEL FUNDAMENTAL INCOMPLETO E COMPLETO.
Edital de convocação para as Entrevistas (Data, local e horário)	1º de Fevereiro de 2025.
Resultado preliminar da entrevista e análise curricular.	12 de Fevereiro de 2025.

 

Interposição de eventuais recursos referente à nota da avaliação curricular e da entrevista.	13 e 14 de Fevereiro de 2025.
Julgamento dos recursos referente à nota da avaliação curricular e da entrevista.	15 de Fevereiro de 2025.
Divulgação do resultado definitivo da entrevista e análise curricular.	15 de Fevereiro de 2025.
Edital de convocação para a Prova prática.	15 de Fevereiro de 2025.
Data da realização da prova Prática	18 de Fevereiro de 2025.
Resultado Preliminar da prova Prática	18 de Fevereiro de 2025.
Interposição de eventuais recursos referente à nota da Prova Prática	19 e 20 de Fevereiro de 2025.
Julgamento dos recursos referente à nota da Prova Prática	21 de Fevereiro de 2025.
Resultado final de todas as fases	21 de Fevereiro de 2025.
ENTREVISTA E AVALIAÇÃO CURRÍCULAR-NÍVEL MÉDIO
Edital de convocação para as Entrevistas (Data, local e horário)	1º de Fevereiro de 2025.
Resultado preliminar da entrevista e análise curricular	12 de Fevereiro de 2025.
Interposição de eventuais recursos referente à nota da avaliação curricular e da entrevista.	13 e 14 de Fevereiro de 2025.
Julgamento dos recursos referente à nota da avaliação curricular e da entrevista.	15 de Fevereiro de 2025.
Divulgação do resultado definitivo da entrevista e análise curricular.	15 de Fevereiro de 2025.
PROVA DE TÍTULOS E ENTREVISTAS – NÍVEL SUPERIOR
Edital de convocação para as Entrevistas (Data, local e horário) e entregas dos títulos (Os títulos deverão ser entregues no dia da realização da Entrevista).	1º de Fevereiro de 2025.
Divulgação do resultado preliminar da entrevista e prova de títulos.	12 de Fevereiro de 2025.
Interposição de eventuais recursos quanto ao resultado da Entrevista e Prova de Títulos.	13 e 14 de Fevereiro de 2025.

 

Respostas ao julgamento dos recursos quanto ao resultado da Prova de Títulos.	15 de Fevereiro de 2025.
Resultado oficial da prova de títulos e resultado das entrevistas	15 de Fevereiro de 2025.

 

MODELO DE FORMULÁRIO PARA INTERPOSIÇÃO DE EVENTUAIS RECURSOS.

 

Anexo II

 

PREFEITURA MUNICIPAL DE XEXEU - PE

NOME COMPLETO:

E-MAIL:

CARGO:

Fundamentação e argumentação lógica:

DATA: / /

ASSINATURA:

 

TABELA DE TÍTULOS ANEXO III

 

1. TÍTULOS DE PÓS-GRADUAÇÃO
Discriminação do Título	Títulos enviados
Doutorado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Mestrado (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Especialização lato sensu, com duração mínima de 360 horas. (Em área objeto ao cargo que concorrerá)
Especialização lato sensu (Em área correlata ao cargo)
2. ATIVIDADES PROFISSIONAIS
Discriminação e Requisitos	Ano por efetivo Exercício
Efetivo exercício profissional, não concomitante, em atividade em área objeto ao cargo que concorrerá (05 pontos por ano de efetivo exercício).
3. OUTRAS ATIVIDADES
Discriminação e Requisitos	Quantidade de cursos
Curso de Formação, Capacitação, palestras, conferências e Aperfeiçoamento na área objeto ao cargo que concorrerá, realizado dentro dos últimos dois anos e com exigência de frequência e duração mínima de 08 horas..

 

CANDIDATO (A):

CARGO:

 

SOLICITAÇÃO DE ISENÇÃO DA TAXA DE INSCRIÇÃO ANEXO IV

Nos termos do Edital do Processo Seletivo nº 001/2025 da Prefeitura Municipal de Xexeu-PE, solicito a isenção do pagamento da taxa de inscrição.
IDENTIFICAÇÃO DO REQUERENTE
NOME:
CARGO PRETENDIDO:
ENDEREÇO:		Nº
BAIRRO		CEP:
CIDADE/UF:		CONTATO:
CPF:		RG
E-MAIL:
NIS – NÚMERO DE IDENTIFICAÇÃO SOCIAL
OBSERVAÇÃO: Não serão acatados pedidos de isenção que não se enquadrem nos itens 4, 4.1, 4,2 4,3 4,5 do Edital Processo Seletivo nº 001/2025 da Prefeitura Municipal de Xexeu-PE, seja qual for o motivo alegado. Somente o preenchimento da solicitação de isenção não implica na efetivação da inscrição.

 

DECLARAÇÃO DE HIPOSSUFICIENCIA FINANCEIRA

Declaro, para efeito de solicitação de concessão da isenção de pagamento de taxa de inscrição do Processo Seletivo, que atendo plenamente à condição estabelecida nos itens 4, 4.1, 4,2 4,3 4,5 do Edital Processo Seletivo nº 001/2025 da Prefeitura Municipal de Xexeu-PE, bem como a lei federal nº 13.656/2018.

Declaro também estar ciente de que a veracidade das informações e documentações apresentadas é de inteira responsabilidade minha, podendo a Comissão de acompanhamento e fiscalizadora, em caso de fraude, omissão, falsificação, declaração inidônea, ou qualquer outro tipo de irregularidade, proceder ao cancelamento da inscrição e automaticamente a eliminação do certame, podendo adotar as medidas cabíveis contra a minha pessoa.

Xexeu - PE, de xxxxx de 2025.

 

Assinatura Candidato

 

MICROÁREAS – AGENTE COMUNITÁRIO DE SAÚDE ANEXO V

 

LOTAÇÃO	LOCALIDADES ABRANGENTES
PSF - ALAÍDE GONÇALVES	ALAÍDE GONÇALVES BOA VISTA ALTO DA BOA VISTA NOVA XEXÉU PEDRA LETRADA CENTRO
PSF CANAÃ	CANAÃ NOVA CANAÃ ALTO DA CAPELA BAIRRO NOVO SETE DE SETEMBRO
PSF BELEZA	ENGENHO BELEZA VENEZA CANTO FLOR CURUPAITI PORTO SEGURO FERNANDES VIEIRA IPIRANGA
DISTRITO DE CAMPOS FRIOS PSF CENTRO	CENTRO RUA RAQUEL GOUVEIA RAQUEL GONÇALVES RUA CAPITÃO JOSÉ PEREIRA
DISTRITO DE CAMPOS FRIOS PSF CENTRO	CASAS NOVAS ENGENHO CAIÇARA ENGENHO BOA SORTE ENGENHO VILA RICA ENGENHO CAVACO ENGENHO MACACO ENGENHO MACAQUINHO
PSF LIMÃO	ENGENHO LIMÃO APODI BOM MIRÁ OS LOTES DIVISÃO ORIETNAL HUMAITÁ BOM MIRÁ AREIAL

 

ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS - PROCESSO SELETIVO ANEXO VI

 

AGENTE DE ENDEMIAS: Realizar a pesquisa larvária em imóveis para levantamento e descobrimento de focos nos imóveis. Realizar a eliminação de criadouros, tendo como método remoção, destruição e vedação. Aplicar larvicidas em focos. Orientar a população de como evitar a proliferação dos vetores

AGENTE DE SAÚDE: Realizar mapeamento de sua área; Cadastrar as famílias e atualizar permanentemente esse cadastro; Identificar indivíduos e famílias expostos a situações de risco; Identificar área de risco; Orientar as famílias para utilização adequada dos serviços de saúde, encaminhando-as e até agendando consultas, exames e atendimento odontólogico, quando necessário; Realizar ações e atividades, no nível de suas competências, na áreas prioritárias da Atenção Básicas; Realizar, por meio da visita domiciliar, acompanhamento mensal de todas as famílias sob sua responsabilidade; Estar sempre bem informado, e informar aos demais membros da equipe, sobre a situação das família acompanhadas, particularmente aquelas em situações de risco; Desenvolver ações de educação e vigilância à saúde, com ênfase na promoção da saúde e na prevenção de doenças; Promover a educação e a mobilização comunitária, visando desenvolver ações coletivas de saneamento e melhoria do meio ambiente, entre outras; Identificar parceiros e recursos existentes na comunidade que possa ser

potencializados pela equipe. Executar outras atividades compatíveis com o cargo

ASSISTENTE SOCIAL: Atendimento integral e especializado às famílias e indivíduos em situação de vulnerabilidade pessoal e social, por violação de direitos; Acolhida, escuta qualificada, acompanhamento especializado e oferta de informações e orientações; Elaboração, junto com as famílias/indivíduos, do Plano de acompanhamento Individual e/ou Familiar, considerando as especificidades e particulares de cada um; Realização de acompanhamento especializado, por meio de atendimentos familiar, individuais e em grupo; Realização de visitas domiciliares às famílias acompanhadas pelo CRAS, quando necessário; Trabalho em equipe interdisciplinar; Alimentação de registros e sistemas de informação sobre as ações desenvolvidas; Participação nas atividades de planejamento, monitoramento e avaliação dos processos de trabalho; reuniões de equipe, estudo de casos, e demais atividadescorrelatas; Participação de reuniões para avaliação das ações e resultados atingidos e para planejamento das ações a serem desenvolvidas; para a definição de fluxos; instituição de rotina de atendimento e acompanhamento de usuários; organização de encaminhamentos, fluxos de informações e procedimentos; acolher os usuários e ofertar informações sobre o serviço; realizar atendimento particularizado e visitas domiciliares a famílias referenciadas ao CRAS; desenvolver atividades coletivas e comunitárias no território; encaminhar usuários ao SCFV; participar da definição dos critérios de inserção dos usuários no serviço; assessorar as unidades que desenvolvem o SCFV no território; assessorar o(s) orientador(es) social(ais) do SCFV; acompanhar o desenvolvimento dos grupos existentes nas unidades ofertantes do serviço, acessando relatórios, participando em reuniões de planejamento, avaliação, etc.; manter registro do planejamento do SCFV no CRAS; avaliar, com asfamílias, os resultados e impactos do SCFV, garantir que as informações sobre a oferta do SCFV estejam sempre atualizadas no SISC e utilizá-las como subsídios para a organização e planejamento do

serviço.

NUTRICIONISTA: Planejar serviços ou programas de nutrição nos campos da saúde pública, na educação e de outros similares; organizar cardápios e elaborar dietas; receber e conferir os pedidos da merenda; controlar a estocagem, preparação, conservação e distribuição dos alimentos, a fim de contribuir para a melhoria proteica, racionalidadee economicidade dos regimes alimentares; planejar e ministrar cursos de educação alimentar; prestar orientaçãodietética; responsabilizar-se por equipes auxiliares necessárias à execução das atividades próprias do cargo; executar tarefas afins, inclusive as editadas no respectivo regulamento da profissão. Executar outras funções afinse correlatas ao cargo

que lhes forem solicitadas pelo superior hierárquico.

PROFESSOR CIENCIAS: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizesmunicipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades e limitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diáriode classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins e correlatas

ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

AUXILIAR DE PEDREIRO: O profissional terá como responsabilidade organizar e preparar o local de trabalho, especificando e calculando os materiais a serem utilizados na obra, dentre outras atividades. Assentar tijolos, ladrilhos, alvenarias e materiais afins. Construir alicerces, levantar paredes, muros e construções similares. Rebocar estruturas construídas. Realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios,

calçadas e estruturas semelhantes.

AUXILIAR DE SALA: Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades coletivas nas unidades e/ou na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades; apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e/ou na comunidade; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado;

Acompanhar e registrar a assiduidade dos usuários por meio de instrumentais específicos, como listas de frequência, atas, sistemas

 

eletrônicos próprios, assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; acompanhar o ingresso, frequência e o desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos.

AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS: Compete ao auxiliar de Serviços Gerais, guardadas as características específicas do campo de atuação: Executa serviços rotineiros de limpeza em geral, copa e cozinha; Mantém a higiene e conservação dos ambientes; Realiza a limpeza e manutenção dos banheiros; Recolhe o lixo das salas em geral, recolhendo em sacos plásticos e depositando nas lixeiras; Controla e providencia materiais de consumo para a manutenção da dispensa; Cuida das plantas ornamentais das dependências, regando-as e

removendo as folhas danificadas e Executa outras tarefas de mesma natureza ou nível de complexidade associada à sua área de atuação.

COVEIRO – AUXILIAR DE COVEIRO: Realizar, dentre outras atividades, a preparação das covas e dos túmulos durante um funeral; cuidar da segurança, limpeza e organização das covas e jazigos do cemitério. Além disso, cavar sepulturas (realizando posterior recobrimento), transportar caixões dentro do cemitério durante sepultamento e exumar, administrar equipes de serventes, entre outros. Preparar a sepultura (escavando a terra, retirando lápides, limpando covas, etc); manter a limpeza e organização do espaço; retirar os caixões para

exumações.

COZINHEIRO - Compete ao cozinheiro (a), guardadas as características específicas do campo de atuação: Requisita gêneros alimentícios ao almoxarifado, anotando quantidades e especificações dos itens; Controla estoque, a data de validade e zela pela qualidade e o armazenamento adequado dos produtos alimentícios; Seleciona os alimentos para preparar as refeições, conforme cardápio orientado; Prepara refeições por procedimentos da área de atuação (tempero, cocção); Distribui, orienta e acompanha as atividades dos auxiliares de cozinha; Monitora os alimentos prontos para a distribuição; Zela pela conservação, limpeza e higiene de materiais, utensílios, equipamentos e instalações da cozinha, a fim de mantê-los em condições adequadas de utilização; Acompanha o funcionamento dos equipamentos sob sua responsabilidade, solicitando a manutenção, quando necessária, visando mantê-los em condições adequadas de uso e Executa outras tarefas

de mesma natureza ou nível de complexidade associada à sua área de atuação.

CUIDADOR ESCOLAR - Acompanhar e auxiliar os alunos com necessidades especiais ou dificuldades de aprendizagem, garantir a participação e o desenvolvimento dos alunos, auxiliar os alunos nas atividades de alimentação, higiene e locomoção, monitorar as áreas comuns da escola e zelar pelo cumprimento das regras, auxiliar os alunos em tarefas como preenchimento de formulários e controle de bagagem, auxiliar nos processos de emergência, identificar possíveis alterações no estado geral dos alunos e do ambiente, observar alterações de comportamento dos alunos e cuidar para que a relação entre eles seja saudável e registrar ocorrências e repassá-las ao gestor.

DIGITADOR: Preparar os variados serviços para digitação, dados presentes em textos, tabelas e outros, além de cuidar de sua formatação, receber e transmitir e-mails indispensáveis para a execução das atividades do órgão, além disso, será responsável da digitalização de

documentos correção de erros e reportá-los ao supervisor impressão de documentos serviços de escritório e controle de arquivos.

EDUCADOR DE APOIO: Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades coletivas nas unidades e/ou na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades; apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicose culturais nas unidades e/ou na comunidade; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; Acompanhar e registrar a assiduidade dos usuários por meio de instrumentais específicos, como listas de frequência, atas, sistemas eletrônicos próprios, assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; acompanhar o ingresso, frequência e o desempenho dos

usuários nos cursos por meio de registros periódicos.

EDUCADOR SOCIAL: Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades coletivas nas unidades e/ou na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades; apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicos e culturais nas unidades e/ou na comunidade; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; Acompanhar e registrar a assiduidade dos usuários por meio de instrumentais específicos, como listas de frequência, atas, sistemas eletrônicos próprios, assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividades de abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; acompanhar o ingresso, frequência e o desempenho dos

usuários nos cursos por meio de registros periódicos.

ELETRICISTA: Realizar manutenções preventiva e corretiva, instalação de quadros de distribuição de força e analisa consumo de energia, ligação e desligamento de aparelhos elétricos e eletrônicos. Identifica defeitos elétricos para reparar ou substituir componentes, ajustando

peças e simulando o funcionamento dos equipamentos.

ENCANADOR: Descrição Sintética: Monta, instala e conserva sistemas de tubulações de material metálico ou não metálico, de alta ou baixa pressão, marcando, unindo e vedando tubos, rosqueando-os, soldando-os ou furando-os, utilizando furadeira, esmeriladores, prensa dobradeira, maçarico e outros dispositivos elétricos ou mecânicos, para possibilitar a condução de ar, água, gás, vapor e outros fluidos, assim como a implantação e manutenção de redes de esgotos e outros similares. 2. Atribuições Típicas: Executar e consertar encanamentos e sistemas hidráulicos. Preparar os materiais a serem empregados nas instalações de água e esgoto. Medir, serrar, fazer roscas e emendar ou furar canos, localizando defeitos e fazer reparos em redes existentes, desentupindo aparelhos sanitários, substituindo ou consertando torneiras, válvulas, ramais e extensões das redes existentes. Colocar calhas e condutores de águas pluviais, soldar peças simples com maçarico

ou aparelho elétrico. Executar tarefas afins

FISCAL DE ILUMINAÇÃO PÚBLICA: responsável pela manutenção, expansão e operação da iluminação pública.

FISCAL DE LIMPEZA URBANA: Lidera e orienta equipe de trabalho na realização das atividades de conservação e limpeza e acompanha o check list das rotinas. Controla a distribuição de materiais e tarefas e escalas de colaboradores.

FISCAL DE TRIBUTOS: garantir que as leis tributárias sejam cumpridas no município, fiscalizar estabelecimentos comerciais e de serviços, verificar a regularidade dos documentos fiscais, emitir autos de infração em caso de irregularidades, orientar os contribuintes sobre a legislação tributária, investigar fraudes ou evasão no pagamento de impostos, dar parecer em pedidos de isenção fiscal e recursos, fazer

plantões fiscais e apresentar relatórios.

 

GARI: Compete ao Agente de Limpeza Pública, guardadas as características específicas do campo de atuação: Efetua a limpeza de praças, jardins, logradouros e banheiros públicos; reabastece com papel higiênico, toalhas de papel, sabonetes e outros produtos necessários para manutenção das condições de uso; Executa a manutenção das praças, varrendo e recolhendo os lixos; Mantem as plantas sempre regadas; Zela pelos bens patrimoniais, como os bancos e outras ornamentações que houver e Executa outras tarefas de mesma natureza ou nível de

complexidade associada à sua área de atuação.

MOTORISTA B: Conduzir veículos automotores; recolher o veículo à garagem ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente; manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de emergência; zelar pela conservação do veículo que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e da entrega de correspondência ou de pacotes, pequenas cargas que lhe forem confiadas; promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o grau de densidade e nível de óleo, bem como, a calibração dos pneus; proceder ao mapeamento de viagens, identificando o usuário, seu destino, quilometragem, horários de saída e chegada; auxiliar na carga e descarga do material ou equipamento; transportando e tratando passageiros

com respeito eurbanidade; manter atualizado o documento de habilitação profissional e do veículo; executar outras tarefas afins.

MOTORISTA D: Conduzir veículos automotores, caminhões, ônibus, micro-ônibus, carro-pipa, caçamba, ambulância, van ou qualquer outro tipo de veículo automotor compatível com a categoria de sua habilitação. Realiza transporte de passageiros, funcionários e pacientes ou transporte de cargas; transporte de passageiros, funcionários, pacientesem situação de Urgência e emergência, dentro e fora da cidade. É responsável por recolher o veículo à garagem ou local destinado quando concluída a jornada do dia, comunicando qualquer defeito porventura existente; É responsável por portar e manter atualizados os documentos do veículo, bem como portar e manter atualizados os documentos pessoais de habilitação e cursos de aperfeiçoamento de acordo com as normas exigidas para a categoria. Manter os veículos em perfeitas condições de funcionamento; fazer reparos de emergência; zelar pela conservação do veículo e limpeza que lhe for entregue; encarregar-se do transporte e da entrega de correspondência ou de pacotes, pequenas cargas que lhe forem confiadas; promover o abastecimento de combustíveis, água e óleo; verificar o funcionamento do sistema elétrico, lâmpadas, faróis, sinaleiras, buzinas e indicadores de direção; providenciar a lubrificação quando indicada; verificar o grau de densidade e nível de água da bateria, bem como, a calibração dos pneus; auxiliar médicos e enfermeiros na assistência a pacientes, conduzindo caixas de medicamentos, tubos de oxigênio e macas; operar rádio transceptor; proceder ao mapeamento de viagens, identificando o usuário, seu destino, quilometragem, horários de saída e chegada; auxiliar na carga e descarga do material ou equipamento; tratar os passageiros com respeito; transportar, conduzir e aguardar passageiros ou pacientes em situação de consulta médica até o término dos procedimentos ou consultas; Executar outras funções afins e

correlatas ao cargo que lhes forem solicitadas pelo superior hierárquico.

OPERADOR DE MOTONIVELADORA: Opera máquina para remoção de solo e material orgânico, em obras de pavimentação, terraplenagem e construção de aterros. Realiza manutenção básica de máquinas motoniveladoras.

OPERADOR DE RETROESCAVADEIRA: O operador de retroescavadeira é responsável por conduzir e operar esses equipamentos em obras de construção civil e movimentação de materiais. Deve planejar o trabalho e executar a manutenção preventiva das máquinas pesadas.

PEDREIRO: O profissional terá como responsabilidade organizar e preparar o local de trabalho, especificando e calculando os materiais a serem utilizados na obra, dentre outras atividades. Assentar tijolos, ladrilhos, alvenarias e materiais afins. Construir alicerces, levantar paredes, muros e construções similares. Rebocar estruturas construídas. Realizar trabalhos de manutenção corretiva de prédios, calçadas e

estruturas semelhantes.

VIGILANTE: desempenha uma função de zelar, cuidar e vigiar o patrimônio, não tem a obrigação de oferecer resistência/defesa frente a uma ação criminosa, limita-se a solicitar apoio aos agentes da Segurança Pública. Desempenha a atividade de observação e fiscalização do local,

não é sua função oferecer proteção.

FISCAL DE TRIBUTOS: O Fiscal Municipal tem como responsabilidade a organização e o planejamento dos tributos do município, e auxilia o governo elaborando políticas tributárias. Então, esta profissão visa, além de fiscalizar os tributos do município, também fazer com que o pagamento seja justo para cada contribuinte e os recursos arrecadados sejam utilizados de forma correta, ou seja, voltado ao bem-estar da população.O Fiscal Municipal deve ter amplo conhecimento em direito tributário, pois cabe a ele verificar se a legislação está sendo aplicada

corretamente, no que se refere ao pagamento de impostos de determinada cidade.

GUARDA MUNICIPAL: Proteger bens, serviços e equipamentos do Executivo Municipal; Zelar pelos bens públicos, equipamentos e prédios do executivo; Prevenir e impedir, pela presença e vigilância, bem como coibir, infrações penais ou administrativas e atos infracionais que atentem contra os bens, serviços e instalações do município; Atuar, de forma preventiva e permanente, no território municipal, para a proteção sistêmica da população que utiliza os bens, serviços e instalações da prefeitura; Colaborar em ações conjuntas com os órgãos de segurança pública que contribuam com a paz social; Atuar na proteção ao patrimônio ecológico, histórico, cultural, arquitetônico e ambiental do Município, inclusive adotando medidas educativas e preventivas; Garantir o atendimento de emergências, ou prestá-lo direta e imediatamente quando deparar-se com elas; Encaminhar ao delegado de polícia, diante de delito flagrante, o autor da infração, preservando o local do crime, quando possível e sempre que necessário; Desenvolver ações de prevenção primária à violência, isoladamente ou em conjunto com os demais órgãos da própria municipalidade, de outros Municípios ou das esferas estadual e federal; Atuar mediante ações preventivas na segurança escolar, zelando pelo entorno e participando de ações educativas com o corpo discente e docente das escolas

municipais e instituições, de forma a colaborar com a implantação da cultura de paz na comunidade local.

ORIENTADOR SOCIAL: Organizar, facilitar oficinas e desenvolver atividades coletivas nas unidades e/ou na comunidade; acompanhar, orientar e monitorar os usuários na execução das atividades; apoiar na organização de eventos artísticos, lúdicose culturais nas unidades e/ou na comunidade; participar das reuniões de equipe para o planejamento das atividades, avaliação de processos, fluxos de trabalho e resultado; Acompanhar e registrar a assiduidade dos usuários por meio de instrumentais específicos, como listas de frequência, atas, sistemas eletrônicos próprios, assegurar a participação social dos usuários em todas as etapas do trabalho social; apoiar e desenvolver atividadesde abordagem social e busca ativa; atuar na recepção dos usuários possibilitando ambiência acolhedora; apoiar na identificação e registro de necessidades e demandas dos usuários, assegurando a privacidade das informações; acompanhar o ingresso, frequência e o

desempenho dos usuários nos cursos por meio de registros periódicos.

VISITADOR SOCIAL – Profissional responsável por planejar e realizar a visitação às famílias, com apoio e acompanhamento do supervisor. O visitador deve, dentre outras atribuições: Observar os protocolos de visitação e fazer os devidos registros das informações acerca das

 

atividades desenvolvidas; consultar e recorrer ao supervisor sempre que necessário; registrar as visitas; identificar e discutir com o supervisor demandas e situações que requeiram encaminhamentos para a rede, visando sua efetivação (como educação, cultura, justiça, saúde ou assistência social). Programa Criança Feliz deve-se seguir a seguinte forma e frequência de atendimento: Gestante, Criançasde 0 até 24 meses (BPC e PBF), Famílias com Crianças de 24 meses até 36 meses (PBF) - Semanal. Crianças de 24 meses a 72 meses

incompletos (BPC) - Semanal/Quinzenal.

PROFESSOR EDUCAÇÃO FISICA: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizes municipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades elimitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins

e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

PROFESSOR GEOGRAFIA: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizes municipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades elimitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona com o bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins

e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

PROFESSOR HISTORIA: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizes municipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades elimitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona com o bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins

e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadas pelo superior hierárquico.

PROFESSOR LINGUA PORTUGUESA: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizesmunicipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades e limitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno

aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo

 

designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

PROFESSOR MATEMATICA: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizes municipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades elimitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins

e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

PROFESSOR DA EDUCAÇÃO INFANTIL: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizesmunicipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades e limitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diáriode classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins

e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico

PROFESSOR ANOS INICIAIS: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizes municipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades elimitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins

e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FISICA: Conduzir os processos de ensino e aprendizagem, elaborando e sistematizando o conhecimento, além de: Ministrar aulas de acordo com o horário estabelecido, registrando, no diário de classe o conteúdo lecionado e a frequência do aluno; Elaborar e aplicar os instrumentos de avaliação; Fornecer à unidade educacional os resultados da avaliação ou recuperação nos prazos fixados no calendário escolar; Comparecer às reuniões, formações, seminários, fóruns ou outros eventos dessa natureza e ao planejamento coletivo conforme diretrizesmunicipais; Sugerir e participar da escolha dos livros didáticos a serem adotados nas respectivas séries; Contribuir para formação integral do aluno, respeitando as diferenças individuais e considerando as possibilidades e limitações de cada aluno; Comunicar à Direção os casos de indisciplina, fazenda as devidas observações no diário de classe; Atender às solicitações da Direção da Escola e da Secretaria de Educação, em tudo que se relaciona como bem do aluno e da escola; Manter com os integrantes da comunidade escolar, o espírito de colaboração e solidariedade; Promover atividade e experiências pedagógicas em sala de aula e/ou outros espaços em conjunto com outros professores e técnicos, dando conhecimento dessas iniciativas aos setores competentes; Colaborar com a direção escolar, quanto à organização e execução das atividades complementares de caráter cívico, cultural, recreativo, religioso e artístico; Contribuir para o pleno aproveitamento do aluno, não permitindo saídas frequentes das aulas; Assinar o livro de ponto, ou consignar a presença em outro processo

designado, após a realização de aulas e atividades; Manter os diários escolares preenchidos e atualizados; Estabelecer o devido contato com

 

a família do aluno sempre que necessário e/ou quando for solicitado; Orientar o trabalho escolar, bem como quaisquer atividades extraclasse, relacionada com a matéria que leciona ou interdisciplinaridade; Participar de outras atividades afins. Executar outras funções afins e correlatas ao cargo que lhes forem solicitadaspelo superior hierárquico.

PSICOLOGO: Atendimento integral e especializado às famílias e indivíduos em situação de vulnerabilidade pessoal e social, por violação de direitos; Acolhida, escuta qualificada, acompanhamento especializado e oferta de informações e orientações; Elaboração, junto com as famílias/indivíduos, do Plano de acompanhamento Individual e/ou Familiar, considerando as especificidades e particulares de cada um; Realização de acompanhamento especializado, por meio de atendimentos familiar, individuais e em grupo; Realização de visitas domiciliares às famílias acompanhadas pelo CREAS e CRAS, quando necessário; Realização de encaminhamentos monitorados para a redesócio assistencial, demais políticas públicas setoriais e órgãos de defesa de direito; Trabalho em equipe interdisciplinar; Alimentação de registros e sistemas de informação sobre as ações desenvolvidas; Participação nas atividades de planejamento, monitoramento e avaliação dos processos de trabalho; Participação das atividades de capacitação e formação continuada da equipe do CREAS e CRAS, reuniões de equipe, estudo de casos

,e demais atividades correlatas; Participação de reuniões para avaliação das ações e resultados atingidos e para planejamento das ações a serem desenvolvidas; para a definição de fluxos; instituição de rotina de atendimento e acompanhamento de usuários; organização de

encaminhamentos, fluxos de informações e procedimentos

PSICOLOGO EDUCACIONAL: Implementam, avaliam, coordenam e planejam o desenvolvimento de projetos pedagógicos/instrucionais nas modalidades de ensino presencial e/ou a distância, aplicando metodologias e técnicas para facilitar o processo de ensino e aprendizagem. Participar das reuniões e dos planejamentos coletivos conforme diretrizes municipais. Atuar em cursos corporativos em todos os níveis de ensino para atender as necessidades dos alunos, acompanhando e avaliando os processos educacionais. Ministrar cursos específicos, sobre a área objeto do cargo,para os diversos públicos escolares; Viabilizar e desenvolver trabalhos coletivos, criando e organizando mecanismos de participação em programas e projetos educacionais, facilitando o processo comunicativo entre a comunidade escolar e as associações a ela vinculadas. Desenvolver junto a comunidade escolar, trabalho profilático e interventivo de acordo com as funções que lhe são atribuídas; receber e realizar encaminhamentos e acompanhamentos necessários; executar outras tarefas e/ou outras funções compatíveis com a

natureza do cargo ou quando forem solicitadas pelo superior hierárquico.

RECEPCIONISTA: Atender o munícipe ou visitante, identificando-o e averiguando suas pretensões, para prestar-lhe informações e providenciar o seu devido encaminhamento; Registrar as visitas e os telefonemas atendidos, anotando dados pessoais e comerciais do munícipe e visitante, para possibilitar o controle dos atendimentos diários; Receber a correspondência endereçada à contratante, registrando em livro próprio para possibilitar sua correta distribuição; Outras atribuições afins e correlatas ao exercício do emprego que lhe forem

solicitadas.

TRATORISTA: O Tratorista é responsável por operar máquinas e equipamentos agrícolas, atuando também no preparo e ajuste das máquinas e implementos agrícolas para desempenho de suas atividades. Esse profissional é responsável também por verificar periodicamente a necessidade de manutenções e reparos nos tratores e acompanhar a realização dos mesmos quando necessário.Este profissional está

presente em todo o setor agrícola, atuando em fazendas, plantações, industrias e demais espaços do segmento.

ZELADOR - zelar pela conservação, manutenção e organização de um espaço, realizar pequenos reparos, supervisionar equipes de limpeza,

fiscalizar o cumprimento das normas internas, resolver problemas emergenciais.

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Matéria publicada no Diário Oficial dos Municípios do Estado de Pernambuco no dia 16/01/2025. Edição 3762
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